谁影响着大家的工资涨降
宏观来看，工资的涨降的当地整体市场经济形势有很大的关系，经济市场不好，那么大家的日子都不好过，这里说的“大家”指的是：职员、工人、老板、投资者等等有利益关系的个人或集体。专家预计2013年的市场经济同比2012年有所下降，主要原因还是和国家政策有关，往年GDP涨速过快，带来了很多消极影响，因此国家在抑制房价、地方债务调控方面都有了新的政策，虽然国家近年来同时出台了不少帮扶中小企业的税收优惠政策，但两向一抵，大多数企业还是有不小的经济压力。在这种情况下，公司的员工工资就很难上涨，如果员工在这种情况下离职，求得工资上涨的可能性太小了。
现代职场离职率居高不下
如今的职场里，80后与90后一统江山，90后对比80后而言，对企业的忠诚度低，职业观念多变，想法多不现实，这使得现代职场离职率很高，据统计85后员工离职率为22%，远高于整体16.7%的离职率。其中，“对薪酬福利不满意”仍是员工主动离职的重要原因。对此，人力资源行业分析师认为，85后以及90后这些新生代员工更注重自我实现，然而他们可实用的能力往往和实际应用相去甚远。
人们都喜欢自己理想中的工作和工作环境，所以离职的原因中，有很多一部分是不满意现在的同事，现在的行业或现在的办公环境。专家建议职场人应当将注意力着重于提升社会经验与实务能力上，当行业发生转型时，就可以把它们派上用场。这期间需要你有绝对的耐心，等待机会的到来，长远来看，盲目的跳槽无论是从经济方面还是个人事业发展方面对自己都是不利。
金融业与研发创新人员薪资或将上涨
从行业来看，金融行业预计2013薪酬涨幅将达到10.4%，将领跑所有行业的薪酬调整。生物医药行业、房地产行业以及能源化工行业紧随其后，调薪幅度分别为9.2%，9.1%和8.9%。制造业预计2013年的薪酬调整幅度将为7.8%。
在竞争压力持续增加的大环境下，越来越多的企业开始谋求转型和升级，技术研发类员工是企业转型和产业升级的重要支撑力量。因此，技术研发类员工薪情预计涨幅为10.1%，居各职能之首。而业务销售类员工的调薪幅度相对最低，预计为6.9%。
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